2015苏州市公安机关考试录用公务员简章第2页

2015-02-03 作者： 来源：人事考试网

 
　　(二)笔试
 
　　1.报考人民警察职位的考生根据各招录职位要求参加B类考试。
 
　　2.笔试内容
 
　　B类考试科目：《公共基础知识》(B)和《行政职业能力测验》(B)两科。
 
　　考试范围见《江苏省2015年考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试不指定复习用书。考试大纲可到江苏人力资源和社会保障网(www.jshrss.gov.cn)和苏州市人事考试中心(www.szrsks.com)查阅。
 
　　3.笔试时间：2015年3月22日
 
　　具体安排为：上午08∶00—09∶30《公共基础知识》，10∶30—12∶00《行政职业能力测验》;
 
　　报考人员应携带准考证和二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
 
　　(三)体能测评和体检
 
　　笔试公共科目合格的人员，按照大于1：3、不大于1：5的比例，由高分到低分的顺序，确定参加体能测评人员。体能测评名单将在苏州人力资源和社会保障网(www.jsszhrss.gov.cn)、苏州市公安局网站(www.gaj.suzhou.gov.cn)公布。体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(见附件)执行。1984年2月13日(含)以后出生的考生，执行30岁(含)以下体能测评标准;1984年2月12日(含)以前出生的考生，执行31岁(含)以上体能测评标准。
 
　　体能测评合格者参加体检。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。报考医疗警员(看守所狱医)职位的，体检视力可比照人民警察法医等职位的标准执行，即“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。
 
　　因体检和体能测评不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。
 
　　体能测评、体检由苏州市人力资源和社会保障局会同苏州市公安局共同组织实施，体能测评、体检工作在面试前完成。
　(四)资格复审
 
　　对体能测评、体检合格的考生，在领取面试通知书前对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供符合报考职位条件和报考要求的相关证明材料：
 
　　1.2015 年普通高校应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)、报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。
 
　　2.其他人员须持本人身份证、户口簿(户籍证明)、毕业证书、报考职位要求提供的资格证书及其它证明材料，社会在职人员须提供单位同意报考证明。
 
　　3. 夫妻两地分居的，还应出示结婚证、在苏州一方的身份证、户口簿(户籍证明);父母身边无子女的，还应出示父母双方在苏州的户口簿(户籍证明);符合随军条件的军人配偶，应出示军队师以上政治部门同意随军的批文;留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。
 
　　4.招考职位明确需要基层工作经历的，还需提供劳动合同(劳动手册或就业失业登记证)或其它在职证明材料。
 
　　上述证明材料均须出示原件并提供复印件，复印件由招录单位留存。
 
　　经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，由招考单位报市公务员主管部门同意后，取消其面试资格，并在报考同一职位的笔试、体能测评、体检均合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审的，发放领取面试通知书。
 
　　(五)面试
 
　　对资格复审合格的考生，按招录计划1:3的比例，从笔试成绩高分到低分确定参加面试人员。面试工作按照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局统一要求组织实施。
 
　　(六)政审
 
　　报考人民警察职位的考生，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩。根据考试总成绩，按照职位拟录用人数 1：1的比例从高分到低分确定政审对象(总成绩相同的，取笔试成绩高者;笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验成绩高者)。政审按照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。
 
　　(七)录用
 
　　政审合格的人员，在苏州人力资源和社会保障网(www. jsszhrss.gov.cn)进行公示，接受社会和考生监督，期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，报经江苏省公安厅政治部审核同意，由苏州市人力资源和社会保障局办理录用审批手续。
 
　　拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
 
　　经批准录用的人员，由苏州市人力资源和社会保障局发放《录用通知书》。2015年全日制普通高校毕业生，须凭毕业证书(学位证书)领取《录用通知书》。被录用人员凭《录用通知书》到所在院校(单位)办理人事关系的派遣(转移)手续。报考者一旦被录用，须按《录用通知书》规定时间及时报到，并与公安机关签订就业协议，明确最低服务年限。
 
　　四、录用后管理及待遇
 
　　录用人员须参加苏州市公安局组织的新民警岗前培训，试用期一年。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，评授警衔，享受人民警察待遇。培训或试用不合格者，经批准取消录用资格。
 
　　五、纪律与监督
 
　　招考录用人民警察工作，要严格执行人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于招考人民警察有关规定以及2015年江苏省公务员考录工作的要求，坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：

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