2014山西运城垣曲县事业单位招聘工作人员公告第5页
2014-12-08 作者： 来源：人事考试网
③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
④其它不符合报考条件的。
三、招聘方式
考试由招聘领导组统一组织，统一命题、统一考试、统一评分，如违反相关考试纪律直接取消其聘用资格。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。
总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时，依据笔试成绩从高到低依次确定。笔试成绩仍相同时，加笔试一次。
四、招聘程序及办法
(一)发布公告
2014年12月5日起，在垣曲县人民政府网站、卫生局门户网站、垣曲电视台和县委、县政府门口等处发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2014年12月16日至12月22日
2、报名地点：垣曲县人力资源和社会保障局
3、报名要求：凡符合条件者持报到证、毕业证及学历证书电子注册备案表(应届毕业生应提供学校证明)、学位证、身份证的原件和复印件，近期一寸免冠彩照6张，并据实填写《垣曲县2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式三份。
4、资格审查。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，将取消聘用资格。
(三)笔试
通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组办公室公告到指定地点领取准考证，参加笔试。笔试总分100分。
报考医疗卫生专业技术人员的笔试内容为医学基础知识和专业知识。
报考行政管理专业的笔试内容为《公共基础知识》包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。
(四)面试
面试工作在县公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。
根据笔试成绩，分专业由高分到低分依据招聘职数与面试人数1:3的比例依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，否则不予聘用。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。
面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及业务知识等能力。面试考官由县公开招聘领导组聘请面试专家组成面试小组，不少于5—9(奇数)人。满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。
面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。
(五)体检
根据个人总成绩达到合格线(合格线为60分)，按各岗位招聘职数1：1的比例，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。
在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。
体检费用自理，时间和地点另行通知。
(六)考察
考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。
考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。
体检、考察不合格的，取消其拟聘资格。所空名额依据总成绩从高到低依次递补。
(七)公示确定拟聘人员
对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。
(八)聘用
拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。
县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗机构工作。
凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。
本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。
引进优秀医疗专业技术人才(五)
根据《垣曲县2014年引进优秀医疗专业技术人才工作事实上方案》的有关要求，公开引进优秀医疗专业技术人才13名。
一、引进优秀人才的专业岗位和资格条件
(一)专业岗位和人数
共引进优秀医疗专业技术人才13名，其中临床医生12名(心内科医生1名、神经内科医生1名、内科医生2名、骨科医生1名、妇产科医生1名、急诊科医生2名、外科医生2名、口腔科医生1名、放射治疗师1名)、中医医生1名。
(二)资格条件
1、基本要求
①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。
②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。
③身体健康，适应岗位要求的身体条件。
④具有报考岗位所需的资格条件。
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