2014山西运城垣曲县事业单位招聘工作人员公告

2014-12-08 作者： 来源：人事考试网

2014山西运城垣曲县事业单位招聘工作人员公告

2014年山西运城垣曲县招聘事业单位工作人员公告(122名)
 
　　为了充实我县事业单位工作人员队伍，解决一线人才紧缺问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》等有关文件精神，经县委、县政府研究，运城市人社局核准，决定通过公开招聘、择优录用的方式，公开招聘事业单位工作人员122人。其中乡镇事业 17人、教师52人、电视台4人、医务人员36人、引进医疗专业技术人才13人。现将有关事项公告如下：
 
　　公开招聘乡镇事业单位工作人员(一)
 
　　根据《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案》的要求，公开招聘乡镇事业单位工作人员17人。
 
　　一、招聘名额
 
　　共招聘垣曲县乡镇事业单位工作人员17名。
 
　　二、招聘条件
 
　　1、基本要求
 
　　①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。
 
　　②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。
 
　　③身体健康。
 
　　④符合报考岗位所需的资格条件。
 
　　2、资格条件
 
　　乡镇事业单位工作岗位是为“服务基层项目人员”提供的专门职位，用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划服务期满二年考核合格的人员;“选聘高校毕业生到村任职工作”服务满一个聘期、考核合格、目前仍在垣曲县服务的人员。具有大专以上文化程度，年龄在35周岁以下(1978年12月16日后出生)。
 
　　每名考生只能选报一个岗位，不能应聘两个及两个以上的岗位。
 
　　3、有下列情况之一者不准报考：
 
　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
 
　　②试用期内的公务员(参照公务员管理的工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的未毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。
 
　　③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
 
　　④应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员管理的工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
 
　　⑤其它不符合报考条件的。
 
　　四、招聘方式
 
　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。
 
　　总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时，依据笔试成绩从高到低依次确定，如笔试成绩仍相同，按面试成绩排列。
 
　　五、招聘程序及办法
 
　　(一)发布公告
 
　　2014年12月5日起，在垣曲县人民政府网站、垣曲县党建网、垣曲电视台和县委、县政府门口等处发布招聘公告。
 
　　(二)报名及资格审查
 
　　1、报名时间：2014年12月16日至12月22日
 
　　2、报名地点：垣曲县人力资源和社会保障局
 
　　2、报名要求：凡符合条件者，持报到证、毕业证及学历证书电子注册备案表、户口本、身份证原件和复印件，近期一寸免冠彩照6张，并填写《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式三份。
 
　　填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由县、乡两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由县教育局盖章、“三支一扶”项目人员由县人社局盖章、“西部计划”项目人员由团县委盖章)
 
　　3、资格审查。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，立即取消资格。
 
　　4、每个岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1：3以上。对达不到比例要求的，经招聘领导组批准同意后，顺延报名时间，或相应减少该岗位招聘人数。
 
　　(三)笔试
 
　　通过资格审查符合报名条件的，参加笔试。笔试内容为《公共基础知识》，包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。
 
　　笔试总分100分。60分为合格线。笔试成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。
 
　　(四)面试
 
　　根据笔试成绩，按各岗位招聘职数与面试人数1：3的比例、从高到低依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到60分，否则不予聘用。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。
 
　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。
 
　　面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。
 
　　(五)体检
 
　　按各岗位招聘职数1：1的比例，根据个人总成绩(须达到60分合格线)，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。