2014洛阳吉利区事业单位招聘30名工作人员公告第2页

2014-09-27 作者： 来源：人事考试网

 
　　若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划数，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
 
　　面试时间、地点及相关事宜将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)上公布，请考生注意登录查看。
 
　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
 
　　考生总成绩小数点后保留两位小数(四舍五入)。
 
　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)予以公布，请届时登陆查看。
 
　　总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。
　　(四)体检
 
　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准和项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发)〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
 
　　体检相关事宜将通过吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
 
　　(五)考察
 
　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察，同时进行资格复查。
 
　　因体检、考察、资格复查不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
 
　　(六)公示和聘用
 
　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入事业单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。所有新聘用人员必须签订承诺书，在吉利区工作满五年后方可流动或辞职。
 
　　五、纪律与监督
 
　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
 
　　本方案由吉利区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
 
　　咨询电话：0379-66917037
 
　　监督电话：0379-66921959
 
　　附件：
 
　　1、《2014年吉利区部分事业单位招聘工作人员职位表》
 
　　2、《2014年吉利区事业单位招聘工作人员报名表》
 
　　3、2014年吉利区部分事业单位招聘工作人员专业目录
 
　　4、单位同意报考证明
 
　　5、大学生村干部证明
 
　　6、河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划证明
附件下载

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