2015天津和平区教育系统招聘140人

2015-01-30 作者： 来源：人事考试网

2015天津和平区教育系统招聘140人

　　2015年天津和平区教育系统人员招聘140人公告
 
　　为了加强我区教师队伍建设，优化教师队伍结构，满足我区教育教学的需求。我们拟面向社会公开招聘140名教师。根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)文件精神，制定招聘实施方案如下。
 
　　一、招聘对象
 
　　符合岗位条件要求的普通高等院校毕业研究生、本科生(详见招聘计划)。
 
　　二、招聘条件
 
　　(一)基本条件
 
　　1.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;
 
　　2.有较强的教育教学能力、扎实的专业基础知识、良好的口语表达能力;
 
　　3.年龄在30周岁以下(1984年1月27日及以后出生);应届毕业生年龄不限;
 
　　4.应届毕业生户籍不限;
 
　　5.办理聘用手续时必须取得相应的教师资格证书，否则取消聘用资格，并按违约处理;
 
　　6.具有正常履行职责的身体条件;
 
　　7.具备拟报考职位所需的其他条件。
 
　　(二)以下人员不得报考
 
　　1.受过刑事处罚或被开除公职的;
 
　　2.受过党内警告或行政记过以上处分的;
 
　　3.正在接受立案审查的;
 
　　4.在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为的;
 
　　5.现役军人，机关、事业单位试用期或工作人员，被单位辞退的人员;
 
　　6.法律规定不得招考到事业单位的其他情形。
　三、招聘办法
 
　　(一)发布招聘公告
 
　　经市、区人力资源和社会保障局审核批准后，我局于2015年1月27日至2月4日在天津市人力资源和社会保障局网站(http:www.tj.lss.gov.cn)、天津市人才服务中心网站(www.tjtalents.com.cn)发布招聘信息。公告时间为7个工作日。
 
　　(二)报名、缴费与资格审查
 
　　1、报名、缴费：本次考试报名与缴纳考务费均在网上进行，网址：www.tjtalents.com.cn。
 
　　报名时间：2015年2月5日8：30开始至2月9日16：00结束。
 
　　缴费时间：2015年2月6日8：30开始至2月10日16：00结束。
 
　　报考人员只能选报1个单位的1个岗位。每个岗位报考人数与报名计划数之比低于3：1的比例不能开考，区人力社保局相应调整或取消该岗位的招聘计划。
 
　　2、资格审查
 
　　招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在应聘人员报名后48小时之内给予答复。应聘人员应如实填写本人信息，如发现本人信息与招聘条件不符，取消应聘资格，一切后果由应聘人员承担。
 
　　四、考试与考察
 
　　(一)笔试
 
　　笔试采取闭卷形式，笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》。试题由市级专业考试机构统一命制。
 
　　准考证下载时间：2015年3月6日8:30开始至3月8日9：00结束。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
 
　　笔试时间：2015年3月8日
 
　　上午：09:00—11:00职业能力测试
 
　　下午：14:00—16:30综合知识测试
 
　　报考人员于3月23日登录www.tjtalents.com.cn查询笔试成绩及相关信息。
 
　　(二)面试
 
　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
 
　　在面试前进行资格审核，进入面试人员于2015年3月26日持招聘条件要求的相关证书原件及复印件等材料，到和平区教育招生考试中心(和平区甘肃路40号)进行资格复审。对资格审核不合格、自动放弃资格审核或未按照规定时间、地点参加资格审核的，以及在资格审核时弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。
 
　　区教育局审查合格后，报区人力资源和社会保障局复审。通过后方可进入面试。进入面试人员网上缴纳面试考务费45元。
 
　　面试主要通过答辩、说课的方式，考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。面试成绩采取百分制，及格线为60分，达不到及格线不能进入下一个环节。
 
　　考试总成绩的计算方法：
 
　　笔试成绩占30%和面试成绩占70%。具体为：
 
　　总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×30%+面试成绩×70%。
 
　　总成绩及相关信息请登陆www.tjtalents.com.cn进行查询。
　(三)体检
 
　　在面试成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分排序，按照岗位招聘人数和参加体检人员1:1的比例，确定进入体检人员名单。
 
　　体检由专业机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果将以电话形式通知应聘人员。
 
　　因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，由招聘单位根据实际情况在体检结果公布一周内提出书面申请，经区人力资源和社会保障局批准后，从该岗位面试合格人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。
 
　　(四)考察
 
　　各单位对体检合格人员进行考察，主要考察其思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。