五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员简章

2016-03-31 作者： 来源：人事考试网

五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员简章

经五莲县委、五莲县人民政府研究决定，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
 
一、招聘范围和条件
 
1、具有中华人民共和国国籍。
 
2、遵守宪法和法律。
 
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。
 
4、年龄应在40周岁以下（1975年4月9日以后出生）。
 
5、符合招聘岗位所需要的学历、专业、资格等条件。
 
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
 
对参加全省统一选派到五莲县基层服务的“三支一扶”高校毕业生和参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，服务满2年、经考核合格、3年内(指2012年、2013年、2014年招募和选派人员，含2014年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
 
二、招聘岗位及招聘人数
 
本次计划招聘事业编制工作人员10名，具体职位和要求详见附件《五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员计划职位表》。
 
三、报名和资格审查
 
报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。
 
报名时间:2016年4月9日 9:00—4月12日16:00
 
查询时间:2016年4月9日11:00—4月13日16:00
 
报名网址：www.wlhrss.gov.cn（五莲县人力资源和社会保障局网站）。
 
1、网上报名。应聘人员登录指定的报名网站，进入网上报名系统，如实填写、提交相关报名信息。每人限报一个职位。应聘人员在资格初审前多次登陆填写报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名时必须使用二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。
 
2、网上缴费。
 
缴费时间：2016年4月9日11:00—4月14日16:00
 
应聘人员应及时登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2016年5月3日14:00—5月7日开考前半小时登录该网站下载、打印笔试准考证。
 
根据省物价部门核定的标准，事业单位招聘笔试考务费为每人每科40元。
 
报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的，相应核减聘用计划。
 
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人于4月14日12:00前到五莲县人力资源社会保障局办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件4。
 
3、资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，须在规定时间（具体时间通过报名网站另行通知）到五莲县人力资源和社会保障局（五莲县城富强路218号）一楼服务大厅进行现场资格审查，提交本人相关证明材料、《五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和《五莲县2016年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2016年4月9日之前取得）、身份证；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，除以上材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员还需提交县以上组织人社部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目人员还需提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件。
 
四、笔试和面试
 
（一）笔试
 
考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
 
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
 
笔试时间：2016年5月7日上午9：00—11：30
 
（二）面试
 
根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。
 
面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
 
面试形不成竞争的职位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。
 
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
 
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
 
五、考察体检
 
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划等额确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。
 
考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。报考人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容。
 
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
 
对自动放弃或考察、体检不合格形成的空缺，按照考试总成绩依次等额递补。
 
六、公示和聘用