2016日照市岚山区事业单位公开招聘工作人员简章第2页

2016-03-31 作者： 来源：人事考试网

 
（一）笔试
 
考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据招聘岗位和笔试情况确定。
 
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
 
笔试时间：2016年5月7日上午9：00—11：30
 
（二）面试
 
根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘主管机关提交有关材料的，则视为弃权。对审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。
 
面试主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。考生按比例折算后的总成绩不得低于60分，否则不能进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
 
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
 
五、考察体检
 
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。招聘主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
 
考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
 
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
 
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
 
六、管理及待遇
 
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，用人单位与被聘人员签订聘用合同，聘用期间享受在编在职同类人员待遇，按事业单位在编人员标准缴纳各类社会保险。
 
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格者，根据编制空缺情况予以理顺事业编制，不合格者予以解聘。新聘用人员实行服务期制度，时间为5年（含试用期）。
 
七、其他
 
1.应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息。
 
2.岚山区事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
 
 
 
咨询电话：0633-2619287  
 
登录网站：岚山人力资源和社会保障网（www.lsrs.gov.cn）
 
 
 
附件：1. 2016年日照市岚山区事业单位公开招聘岗位计划表
 
2.2016年日照市岚山区事业单位公开招聘工作人员应聘须知
 

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