2016东港区事业单位招聘工作人员简章第2页

2016-03-31 作者： 来源：人事考试网

 
　　1、笔试
 
　　笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
 
　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
 
　　笔试时间：2016年5月7日上午9：00—11：30。
 
　　笔试结束后，根据笔试成绩，在合格分数线以上从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定拟进入面试人员名单。笔试成绩和拟进入面试人员名单在报名网站公布。
 
　　2、面试
 
　　面试主要测评报考人员从事岗位工作所必需的基本素质和职业能力。面试采取结构化面试法，百分制计分。面试成绩由考官当场评判，本场面试结束后公布。
 
　　经审查符合条件的，发放面试通知单，并交纳面试考务费70元。未在规定时间内进行现场资格审查或经审查不具备应聘资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高到低依次递补面试人员。
 
　　面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
 
　　面试时间、地点另行通知。
 
　　五、考察体检
 
　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位如总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定，考试总成绩和考核体检人员名单张榜公布。考察体检由区人社局负责组织，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。考察、体检不合格形成的空缺，经招考领导小组同意后，可依次等额递补。
 
　　六、聘用　
 
　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照干部人事管理权限规定报事业单位公开招聘主管机关备案后，办理聘用手续，由区人社局派遣，凡不服从派遣的，取消其聘用资格。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期和最低服务期制度（详见报名网站通知公告栏东人社【2015】82号文件），期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
 
　　七、其他
 
　　应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息。
 
　　东港区事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
 
　　本《简章》未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
 
　
 
　　附件1：东港区2016年事业单位招聘报名登记表
 
　　附件2：东港区2016事业单位招聘工作人员岗位汇总表

c4ad09f5e5417d4c4bfe112cdca7bea9.doc (25.50 KB)

d3a21170b98cb4a77098418bf6197067.xls (22.50 KB)

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