2016吉林省省直事业单位招聘712名工作人员公告第2页
2016-08-30 作者： 来源：人事考试网
本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(50人)时，视情况对报考该岗位考生进行笔试加试来确定面试资格人选，加试工作由各招聘单位或主管部门按规定程序自行组织实施。进行加试的岗位，面试资格人选按笔试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以面试成绩为准。
考试成绩在各招聘单位网站进行公布。
五、体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，如考生面试成绩相同的，在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或等次相同次数多)者优先。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
2017年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn/)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com /)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn/)为本次公告的发布网站。吉林省教育厅网站(http: //www.jledu.gov.cn/)、吉林省民族事务委员会(吉林省民族宗教网)网站(http://mw.jl.gov.cn/)、吉林省质量技术监督局网站(http://www.jlqi.gov.cn/)、吉林省粮食局网站(http://grain.jl.gov.cn/)、吉林省书画院网站(http://www.jilinshy.com/)及各招聘高校官方网站为此次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。
政策咨询电话：
0431—88905321(吉林省教育厅人事处)
0431—88904876(吉林省民族事务委员会人事处)
0431—85237032(吉林省质量技术监督局人事处)
0431—88585875(吉林省粮食局人事处)
0431—85261447(吉林省文学艺术界联合会人事处)
报名期间仲裁举报电话：0431—88690916、88690586(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。