2016广州事业单位校园招聘优才计划491人公告第2页
2016-10-17 作者： 来源：人事考试网
2. 已绑定职位的考生如想更换报考单位（岗位），可回原报考单位解除绑定一次，再重新进行岗位绑定（注：每位考生只能解绑一次）；
3. 在同一考点每位考生只可报一个岗位。
4.专业名称及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录（2016年版）》（见附件3），如考生所学专业未列入专业目录或无专业代码，经招聘单位认定为相近专业的也可报考。
5. 本次校园招聘首次推出“优才计划”APP,现场报名、确认及考试成绩、体检结果、考察情况、签约名单等流程均能在手机APP客户端处理或查询。若考生报名当日采用“优才计划”APP现场手机扫描二维码报名、确认的，为避免报名当日网络拥堵，敬请各位考生务必提前下载“优才计划”APP并实名注册相关信息，下载网址为http://www.hrssgz.gov.cn/GzKsxt_sydwkl2006_02_20/ycjh/app/download.html
（二）网上确认
1. 确认时间：
西安考点：2016年10月22日09:00时至10月30日16:00时；
北京考点：10月30日09:00时至11月7日16:00时。
2. 考生根据报考指南在规定时间内使用“优才计划”APP或登录“优才计划”专栏中的报名系统完成网上报名确认。
（三）准考证打印
1. 准考证打印时间：
2016年11月中下旬（具体另行通知）。
2. 考生必须在规定时间内自行登录网上报名系统打印准考证。
五、考试方式和内容
考试采取笔试和面试（或技能测试）方式进行，综合成绩为百分制。笔试和面试成绩分别占综合成绩的30%和70%.
笔试考试内容为招聘岗位对应相关专业基础知识；面试内容由专家评委围绕招聘岗位所需专业知识，通过问答的形式测试考生的综合分析、应变、组织协调等能力。技能测试是指针对专业岗位在面试中须增加专业知识或技能的测试内容。
具有博士研究生学历或高级专业技术资格的考生，不安排笔试，面试成绩即为综合成绩。
（一）笔试
1. 笔试时间和地点：
西安考点：时间：暂定2016年11月中下旬；
地点：陕西师范大学（具体以准考证为准）。
北京考点：时间：暂定2016年11月中下旬；
地点：中国人民大学（具体以准考证为准）。
考生凭准考证及身份证参加考试。
2. 笔试成绩采取百分制，笔试成绩达到60分及以上才能进入面试程序。
3. 笔试成绩和面试名单于笔试结束后在“优才计划”专栏公布，考生也可登陆“优才计划”APP查询。
4. 为确保招聘工作的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1:3,达不到开考比例的，可相应减少或取消岗位。对于部分紧缺岗位，经广州市人力资源和社会保障局同意，可不受开考比例限制。
（二）面试（或技能测试）
1. 时间：笔试次日（如有变动，另行通知）。
2. 地点：西安考点：陕西师范大学；
北京考点：中国人民大学。
具体地点以通知为准。
3. 面试人选根据笔试成绩从高到低排序，按招聘岗位1:3的比例确定。如有进入面试范围人选放弃面试并提前告知的，在同一岗位按照笔试成绩从高到低顺序依次递补其他考生。面试人数达不到该比例的，按实际合格人数确定面试对象。
4. 面试采取百分制，成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。面试成绩合格分数为60分。
5. 面试对象须按规定的时间、地点进行面试。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺，同时也须作出若被聘用，保证按时报到的承诺，违背承诺的记录在案，3年内不得参加广州市各级各类事业单位公开招聘。
六、现场签约
根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选，综合成绩和签约人员名单于面试结束后及时在“优才计划”专栏公布，考生也可登陆“优才计划”APP查询。面试次日，招聘单位将在陕西师范大学或中国人民大学与进入体检和考察人选的考生签订高校毕业生就业三方协议（具体地点以通知为准），并约定体检考察等事项。
七、体检与考察
体检按照《中共广东省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）的通知》（粤人社发〔2010〕382号）执行，其中报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。体检可在当地三甲医院进行， 具体时间、地点由招聘单位确定并另行通知，所需经费由招聘单位负责。
考察按照《中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）的通知》（粤人社发〔2010〕276号）执行。
八、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在同一岗位按照综合成绩从高到低顺序依次递补其他考生：
（一）考生体检或考察不合格的；
（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人选放弃聘用的；
（四）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
九、聘用及待遇
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