杨凌人力资源和社会保障局：rsldj.yangling.gov.cn

杨凌人力资源和社会保障局主要职责：

1、贯彻执行国家有关人力资源和社会保障方面的法律法规和政策，起草示范区有关规范性政策和规章草案，拟订全区人力资源和社会保障中长期规划、年度计划，并组织实施。

 

2、组织开展公务员法及配套法规学习、宣传、培训和实施工作，依法对公务员法律法规实施情况进行监督、检查。

 

3、负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

 

4、负责促进全民就业工作，完善公共就业服务体系；负责城乡劳动者的职业培训工作；牵头组织实施高校毕业生就业工作，会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，协同拟订全民创业工作规划和有关政策，牵头协调和督促指导全民就业工作。

 

5、负责社会保障体系建设，组织实施全区养老、失业、医疗、工伤、生育、社会保险及补充保险的管理工作；承担社会保险基金的安全监管职责。

 

6、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，编制有关应对预案，实施经常性的预防、调节和控制工作，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

 

7、负责机关事业单位工资制度改革和福利、津补贴管理工作，建立机关、事业和国企单位人员工资保障机制，落实机关事企业单位人员离退休政策。

 

8、负责实施事业单位人事制度改革工作；推进全区职称制度改革，承担高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作；参与示范区人才管理工作。

 

9、会同有关部门拟订实施军队转业干部安置政策和编制安置计划；开展军队转业干部教育培训工作；做好企业军队转业干部解困和稳定工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

 

10、负责示范区国家公务员调配、调任的管理工作，按规定管理机关各部门公务员非领导职务职数配置工作。

 

11、负责全区国家公务员政绩考核、评比表彰、行政奖励和培训教育工作，贯彻执行公务员申诉控告制度和公务员人事争议仲裁制度，维护公务员合法权益。

 

12、贯彻落实人力资源工作相关政策，会同有关部门拟订人力资源劳动工作规划并组织实施，协调解决全区就业的重点难点问题，维护劳动者的合法权益。

 

13、负责劳动、人事争议调解仲裁工作，依法调节处理劳动、人事争议案件；承担劳动、人事信访工作，协调处理有关重大信访事件和突发事件；落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作。

 

14、指导杨陵区人力资源和社会保障管理工作。

 

15、承办示范区管委会和省人力资源社会保障厅交办的其他事项。

电  话：029-87036685

地址：陕西 杨凌示范区新桥北路  政务大厦