薛城人事人才网：www.xcrc.gov.cn

2014-12-09 作者： 来源：人事考试网

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薛城人才交流中心主办。

薛城区人才交流中心工作及办事流程

一是贯彻国家省市区的人事人才政策法规、开展人才流动和人事代理的社会化服务，引导和促进我区人才的合理流动，为用人单位服务，为经济建设服务；二是负责人事代理业务。代理人才招聘、专业职务（称）申报和评审等方案，人事关系和人事档案接转、管理等人事工作业务；三是负责为存档人员办理工龄计算、档案工资和档案材料的查阅并出具有关证明以及按有关规定转接党组织关系等事务；四是负责人才供需信息的收集、发布和咨询，办理各类人才求职登记、储备、推荐等相关业务；五是负责人才市场的管理和运作，为用人单位和求职择业者双向选择提供场地和各项服务，办理日常和集市型招聘活动。

人才交流中心是以人才交流和人事代理两大业务体系为主题，融人才信息服务、档案管理、人才培训、人才储备、出国留学、委托招聘、人才业绩档案、人才事务代理等为一体的专业社会化服务机构。

一、人才交流 

人才交流就是运用多种形式开展全方位的人才智力流动服务，服务的平台就是人才市场。人才市场依据人才分布和合理流向，通过人才招牌会调剂人才余缺，为供需双方提供接待、咨询、登记、推荐洽谈等日常交流服务。

人才交流的程序

1、个人求职  办理求职登记的各类人员，需向人才中心提交本人身份证、毕业证、资格证书或其他能够证明个人身份的有效证件、今期免冠照片一张，经验证无误后求职人员填写一份《求职人员登记表》，连同个证件复印件一并交人才中心，人才中心负责在网上或通过其他途径向用人单位推荐。

2、单位招聘   用人单位招牌人才有三种方式

（1）求才登记  用人单位招聘人才先到人才市场办理人才需求登记，提交工商营业执照副本（复印件）、单位介绍信或其他有效证件，在核实无误后，人才中心留存复印件，用人单位填写《单位招聘人才登记表》，市场工作人员予以办理登记手续并收取登记费20元，用人单位随时可以在市场查人才信息挑选人才或由市场推荐人选。

（2）进场招聘   招聘单位凭人才服务中心批准的启事文稿到市场预定摊位并交纳摊位费，摊位设置由市场统一安排，招聘会结束后，市场工作人员将招聘情况进行汇总存档。

（3）委托招聘   人才市场可接受用人单位委托，为其办理人才招聘事宜，工作人员在查验审核用人单位的营业执照后办理委托招聘手续，通过人才信息检索或向社会发布招聘信息等方式，为招聘单位提供所需专业人员名单和有关材料，招聘单位将录用情况报人才市场备案。

二、人事代理  

（一）什么是人事代理   人事代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构，接受用人单位或个人委托，为其办理有关人事业务。这是一种社会化、专业化的新型人事管理方式和制度。

（二）人事代理的作用   实行人事代理制度，割断了以认人事档案为核心的人才对单位的依附关系。使“单位人”变“社会人”，对用人单位和个人都有好处，用人单位对所需用的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合同，自行择业，有利于用人单位择优汰劣，解决了“出口”难的问题。实行人事代理后，专业技术人员在用人单位有人才中介机构提供人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，解决了“一次就业”定终身、人才单位、部门所有的束缚，充分实现人才的优化配置，实现人才资源与其他生产要素的最佳组合。

（三）怎样办理人事代理  

 人事代理可实行单位委托（单位代理）、也可实行个人委托（个人代理），委托单位和个人应明确代理项目和期限，可根据代理合同内容全权委托，也可单项或多项委托。

单位或个人代理委托人事代理，需向人才交流服务中心出具委托人事代理申请书。

单位代理需出具营业执照（副本）或批准成立的文件，委托代理人名单、履历表、聘用合同书、身份证复印件及其他有关材料，经审核后由人才交流服务中心与委托单位签订人事代理合同书，明确双方责任、权利和义务，确定代理关系，委托单位应定期如实提供委托代理人员工作表现、考核、奖励、晋升等材料，以便及时归档。

个人委托代理的，根据委托者的不同情况，需向人才中心出具身份证、毕业证书或专业技术资格证书复印件、聘用、解聘、辞职、辞退、自费出国留学材料及代理项目有关的证明材料，经审核后，由人才交流服务中心与个人签订人事代理合同书，明确双方责任、权利和义务，确定代理关系。

（四）人事代理的好处

对单位而言一是实现了用人自主权，单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，也有利于管理。二是优化人才结构，所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可以使用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。

对个人而言，一是解除了人才的后顾之忧，实行人才代理的的各类人才，无论是受聘于少年们单位或自谋职业，只要履行协议义务，都可以享受国家规定的人事待遇；二是促进了人才流动，认识代理打破了人才个人的身份界限，更有利于人才流动；三是实现了自主择业，人才可以根据自己的专长要求选择岗位；对毕业生来讲，选择人事代理可以计算工龄。

（五）代理的范围和对象

（1）事业单位经所在单位或主管部门同意聘用的工作人员。

（2）机关事业单位机构改革分流的人员。

（3）待业的大中专毕业生。

（4）辞职辞退的工作人员或企事业单位的专业技术人员。

（5）用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员。

（六）我区人事代理服务内容

（1）人事政策咨询与规划。向委托代理单位（个人）提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度，帮助解决人事工作中的问题。

（2）专业技术人员的招聘和引进。根据委托单位的具体需要，代拟和代发人才招聘启示，组织报名、考试、考核、素质测评工作，提出初选名单；根据单位的特殊需求，从区外招聘、引进所需人才。

（3）档案管理。按照有关政策规定，管理委托代理单位的专业技术人员和管理人员的人事档案。为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、接转党团组织关系，协助办理出国（境）政审等手续。

（4）调整档案工资。按照国家政策规定，按期为委托代理人员调整档案工资。

（5）毕业生转正定级审批。用人单位按期向区人才交流服务中心提供大中专毕业生见习期满的考核、转正定级材料，由区人才交流服务中心负责审批；属“五大”类毕业生者，还可以“人才中心”名义办理聘干手续。

（6）代办专业技术职称申报、评审。为委托单位的专业技术人员和管理人员办理专业技术资格评审确定及资格考试报名、晋升推荐，办理人事代理年限满一年方可评审申报各类职称；

（7）聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员和管理人员的合同鉴证。

（8）协调人事争议。受人事争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员和管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁。

（9）委托人事代理人员达到国家退休条件的，人才交流服务中心负责办理有关退休手续，保险机构按有关规定计发退休金。代办养老保险、医疗保险等，区机关事业单位保险处设有交纳保险金专户，按档案工资比例交纳，保险金交费年限不可低于10年。

（10）年度考核。按照单位所报代理人员的考核结果进行批复。

（11）根据代理人员的需要，代办其他人事业务。